私がオフィスかりさらをスタートさせて６年８ヶ月が過ぎようとしています。
自宅での作業、在宅スタッフへ仕事をふるという形態。
その頃、現在のスタッフの１人である山口在住の朝弘と出会いました。

昨年４月、オフィスかりさらの事務所を構えた。

私は最初に２人のスタッフを雇いました。
まずは３ヶ月のお試し期間として。
その期間中、１人は理由もいわず、メール１本で姿も見せずに退職。
かなりショックでした。

自分の力のなさと人を育てる難しさに直面。

そんな時に現在のスタッフである高江洲が前職に退職届を出し、急遽スタッフに。
６月末、当初採用した１人、在宅勤務に切り替え、結局私と高江洲２人でオフィスかりさらを動かすことに。

そして９月中旬、スタッフ上原がインターンシップとして入社。１０月１日付けで採用。
後をおうようにマックネイアーを採用。

現在の５名体制になりました。

あと１ヶ月もすればこの体制での仕事が１年になります。

その中で人材育成の反省点をいかし、日々、努力、勉強しています。

言葉の使い方１つまで細かくチェックして注意する毎日。
たぶんスタッフはイヤになってるだろうなぁと思うのですが「安里的感覚」を伝えるためには必要。

これまでは思っていても言葉にしない、という日々でしたが、それがいけないということに気がつきました。

私自身もまだまだ勉強の日々ですが、頑張ります。

・・・なんか決意表明みたいになってきた・・・・（汗）